それゆえに全社員を挙げて工事品質の向上を目指しており、技術を磨いております。 札幌ペックの技術が高品質であり、弊社の自慢でもあることは、新入社員以外は何等かの技術資格保持者という事です。 札幌ペックの新入社員は、札幌塗装技術学院に１年間入学します。そこで、塗装の基礎を学びます。 基礎がしっかりしていないと、その後の成長は望めません。卒業翌年には、２級技能士の受験資格が与えられます。 その５年後には、１級技能士の受験資格が与えられます。更に、１級施工管理技士や１級建築士にも挑戦させています。 中卒・高卒の社員がこの難関を何人も突破しています。 札幌ペックは社員のスキルアップを様々な形で支援しています。

札幌ペックは自社の社員が多くの部分を施工する、「直接施工主義」で現場を施工します。 社員は塗装工事を身につけると、クロス貼り・床工事・左官工事・防水工事等周辺職種の技術を覚えます。外注工事を減らす為です。 外注工事を減らすことは、品質の面はもとより、コスト面でも貢献します。 自社で出来ないことを外注するとコストダウンを要求する事は出来ません。

毎月、安全衛生委員会を社員全員参加で開催しています。
現場の安全パトロールからの指摘事項と改善事項の報告があり、安全に関する提案や注意事項を話し合う場としています。

さらに年１回、全社員や関係業者を集め、その年の工事品質の向上と無事故を誓う安全大会を開いております。

形ばかりの開催ではなく、その中ではその期の工事内容をふりかえると共に、お客様から寄せられた声を紹介し表彰と反省、改善を行い、さらには来期へ向けて無事故無違反を誓う場としています。